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宮城経協メールマガジン★No317★（2019年7月12日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート6月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆経団連定時総会を開催
　◆特別寄稿　ホワイトカラ－外国人材の受入拡大で、日本の企業が考えるべきこと
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】経営法曹会議５０周年記念・労働判例研究会のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】みやぎ・せんだい連携会議「セミナー＆企業相談会」のご案内
【◇労働・経済動向】宮城労働局　平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の
　　　　　　　　　　重点監督の実施結果を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】経営法曹会議５０周年記念・労働判例研究会のご案内
　　　本年度の労働判例研究会は、経営法曹会議５０周年記念事業として、次の
　　とおり開催いたします。
　　・日　時　令和元年８月６日（火）１３時１５分～１６時３０分　　
　　・場　所　セントレ東北８階　会議室（仙台市青葉区中央２－９－１０）
　　・内　容　１.挨　拶
　　　　　　　　 弁護士　三島 卓郎　氏（仙台弁護士会・経営法曹会議会員）
　　　　　　　　 弁護士　冨岡 公治　氏（札幌弁護士会・経営法曹会議会員）
　　　　　　　２.「第118回経団連労働法フォーラム」研究報告
　　　　　　　（1）パートタイム労働者、有期雇用労働者に対する今後の雇用管理
　　　　　　　　　 弁護士　真田 昌行　氏（仙台弁護士会・経営法曹会議会員）
　　　　　　　（2）これからの派遣労働者活用のあり方　　　
　　　　　　　　　 弁護士　冨岡 俊介　氏（札幌弁護士会・経営法曹会議会員）
　　・参加費 お一人　９,０００円（レジュメ、判例集代を含む）
　　・定　員　５０名（先着順）
　　http://www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：１４時～１６時（１企業：４０分）毎月第２木曜日
　　　社労士担当日：１３時～１５時（１企業：４０分）毎月第３水曜日
　　　ご予約先　０２２－２２２－４０２３
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　ご連絡ください。
　　◎７月の労務相談日
　　　７／１７（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３
　　◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔みやぎ・せんだい連携会議〕
　▼「みやぎ・せんだい連携会議 セミナー＆企業相談会」のご案内
　　　　令和元年7月24日（水）に仙台第一生命タワービルにおいて開催。
　　　宮城県内の行政機関、大学及び中小企業支援機関７機関で構成する連携支援組織
　　「みやぎ・せんだい連携会議」主催事業として、宮城県内の中小企業者の活力ある成長
　　発展を図ることを目的としたセミナー＆企業相談会を開催する。
　https://www.smrj.go.jp/regional_hq/tohoku/event/2019/akn4gh0000002qvl.html
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【◇労働・経済動向】
［宮城労働局（6月17日）］
　▼平成30年度「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果を公表
　　　平成30年度過重労働解消キャンペーン（11月）の間に、90事業場に対し重点監督
　　を実施し、55事業場（全体の61.1%）で労働基準関係法令違反が認められた。
　　　主な法違反は、「違法な時間外労働があったもの」21事業場（同23.3%）、「賃金不
　　払残業があったもの」9事業場（同10.0%）、「過重労働による健康障害防止措置が
　　未実施」8事業場（同8.9%）であった。
　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000465261.pdf
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〔厚生労働省（6月27日）〕
　▼平成30年度「労働組合活動等に関する実態調査」の結果を公表
　　　組織拡大の取組対象として特に重視している労働者の種類は、「新卒・中途採用
　　の正社員」37.0%(平成28年調査47.1%）、次いで「在籍する組合未加入の正社員」
　　18.7%（同13.7%）となった。また、労働者の種類別に「組合加入資格がある」を
　　みると、「パートタイム労働者」35.6%（平成29年調査34.3%）、「有期契約労働者」
　　39.9%(同36.5%)、「派遣労働者」5.2%（同7.2%）、「嘱託労働者」35.6%(同38.0%)
　　となっている。
　　https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/18-30gaiyou07.pdf
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〔厚生労働省（6月28日）〕
　▼平成30年度「過労死等の労災補償状況」を公表
　　　脳・心疾患に関する請求件数は877件で前年度比37件の増、支給決定件数は238件
　（うち死亡件数82件）で前年度比15件の減。
　　　また、精神障害に関する請求件数は1,820件（うち未遂を含む自殺200件）で前年度比
　88件の増、支給決定件数は465件（同76件）で前年度比41件減となっている。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_05400.html
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〔連合（7月5日）〕
　▼2019春季生活闘争　第7回（最終）回答集計結果について
　　　定期昇給相当分込みの賃上げの加重平均は5,997円・2.07%（昨年同時期比63円
　　増・同率）となった。
　　　非正規労働者の賃上げの加重平均は、時給25.91円（同1.21円増）・月給4,038円
　（同▲108円）となり、引き出した回答が適用される労働者数は約72万人で、連合の
　　パ－ト等組合員約122万人のほぼ6割となっている。
　　https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/index2019.html
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