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宮城経協メールマガジン★No330★（2020年1月24日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート1月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆新年にあたって
　◆令和元年年末賞与・一時金調査結果
　◆誌上セミナ－「多様な社員を活かす働き方改革」
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】「水曜会２月定例会並びに会員懇談会」のご案内
【◆宮城経協】第３回経協セミナ－「人財確保・定着・育成の効果的・実践的
　　　　　　　手法と新卒採用の最新動向について」のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城労働局「令和2年3月から外国人雇用状況の届出において、
　　　　　　　在留カ－ド番号の記載が必要となります」
【◇お知らせ】東北広域ジョブ・カ－ドセンタ－「企業向けジョブ・カ－ド普及
　　　　　　　セミナ－ 人事が会社を強くする現場で活かせる働き方改革セミナ－」
　　　　　　　のご案内
【◇労働・経済動向】厚生労働省「令和元年 民間主要企業年末一時金妥結状況」
　　　　　　　　　　を公表
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】「水曜会２月定例会並びに会員懇談会」のご案内
　　・日　時　令和２年２月１９日（水）１５時３０分～
　　・場　所　江陽グランドホテル　３階・孔雀の間
　　・定例会　「モチベーション向上による組織の活性化」
　　　　　　　㈱JTBコミュニケーションデザイン
　　　　　　　ワ－ク・モチベーション研究所長　菊入　みゆき　氏　　　
　　・会員懇談会　定例会に引き続き開催
　　・参加費　お一人様　８，０００円（定例会～懇談会）
　　・申込締切日　令和２年２月５日（水）
　 　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◆宮城経協】第３回経協セミナ－「人財確保・定着・育成の効果的・実践的手法
　　　　　　　と新卒採用の最新動向について」のご案内
　　・日　時　令和２年３月１０日（火）１３時４５分～１６時４５分
　　・場　所　セントレ東北８階会議室
　　・講　師　㈱オフィス55　代表取締役　髙木　茂　氏
　　　　　　　㈱マイナビ宮城支社　支社長　小島　健志　氏　　
　　・受講料　お一人様 会員：５,０００円、非会員：７,５００円
　　・申込締切　令和２年２月２８日（金）
　　　http://www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：１４時～１６時（１企業：４０分）毎月第２木曜日
　　　社労士担当日：１３時～１５時（１企業：４０分）毎月第３水曜日
　　　ご予約先　０２２－２２２－４０２３
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合
　　　はご連絡ください。
　　◎２月の労務相談日
　　　２／１３（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　２／１９（水）社会保険労務士　髙安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３
　　◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「令和2年3月から外国人雇用状況の届出において、在留カ－ド番号の記載が
　　必要となります」
　　　令和2年3月1日以降に、雇い入れ、離職をした外国人についての雇用状況の
　　届出においては、在留カ－ド番号の記載が必要となる。
　　　外国人雇用状況の届出方法は、雇用保険被保険者の場合とそれ以外の場合で、
　　届出方法が異なることから注意を促している。
　　　詳細は下記URLをご参照ください。
（リーフレット）
　https://www.mhlw.go.jp/content/000565042.pdf
（届出様式）
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/gaikokujin/gaikokujin-koyou/07.html
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〔東北広域ジョブ・カ－ドセンタ－〕
　▼「企業向けジョブ・カ－ド普及セミナ－　人事が会社を強くする現場で活かせる
　　働き方改革セミナ－」のご案内
　　　令和2年2月18日（火）13時30分から16時まで、ＴＫＰガ－デンシティ仙台に
　　おいて開催。講演「人事が会社を強くする」、パネルディスカッション、ジョブ・
　　カ－ド講座の3部構成。
　　　詳細は下記URLをご参照ください。
　　https://jobcard-center.jp/eventsch/7515/
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省（1月17日）〕
　▼「令和元年 民間主要企業年末一時金妥結状況」を公表
　　　妥結額などを把握できた336社（資本金10億以上かつ従業員1,000人以上の
　　労働組合のある企業）の平均妥結額は868,604円（対前年5,618円（0.65％）
　　増）となり、過去最高の額となった。
　　https://www.mhlw.go.jp/content/12604000/000467868.pdf
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〔厚生労働省（1月17日）〕
　▼「令和元年度大学等卒業予定者の就職内定状況（12月1日現在）」を公表
　　　令和2年3月卒業予定の大学生（学部）就職内定率は、87.1％（前年同期比
　　0.8ポイント低下）となり、平成9年3月卒の調査開始以降、2番目に高い数値
　　となり、引き続き高水準となった。
　　　そのほか、短期大学72.0％（同3.6ポイント低下）、高等専門学校98.7％
　（同1.5ポイント上昇）、専修学校（専門課程）76.1％（同0.7ポイント低下）
　　となった。
　　https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00007.html
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〔経団連（1月21日）〕
　▼2019年1～6月実施分「昇給・ベースアップ実施状況調査結果」の概要を公表
　　　賃金決定にあたって主として考慮した要素（2つ回答）は、「企業業績」が
　 　6割超(63.6％)と最も高い傾向に変化はないが、2番目に多い「世間相場」
　　（42.1％）が2017年（50.0％）から3年連続で減少した一方、「人材確保・
　　定着率の向上」(31.1％)が2009年（6.0％）から増加傾向となっている。
　　　月例賃金の引上げの実施状況は、「昇給・ベアともに実施」した企業は
　　62.0％。月例賃金の引上げ額・率は7,179円・2.32％で、2年連続して7,000円
　　超、2.3％超となった。
　　www.keidanren.or.jp/policy/2020/007.pdf
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〔経団連（1月21日）〕
　▼2019年6月度「定期賃金調査結果」の概要を公表
　　　所定労働時間内賃金は、全産業平均が384,127円、産業別では製造業平均
　（374,679円）よりも、非製造業平均（401,307円）の方が高くなっている。
　　　所定労働時間外賃金は、全産業平均が55,251円、産業別では製造業平均
　（55,360円）と非製造業平均（55,054円）はほぼ同水準となっている。
　　www.keidanren.or.jp/policy/2020/006.pdf
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