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宮城経協メールマガジン★No335★（2020年3月27日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート3月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆東北経営者協会「会長・副会長会議」を開催

　◆連合宮城との「労使懇談会」を開催　
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】第１回経協セミナ－「パワハラ防止法施行直前セミナ－
　　　　　　　～ 企業に求められる対応について ～」のご案内
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】経団連「新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた2020年度卒業・
　　　　　　　修了予定者等の就職・採用活動及び2019年度卒業・修了予定等の内定者
　　　　　　　への特段の配慮に関する要請について」
【◇お知らせ】宮城労働局「新型コロナウイルス感染症に係る雇用維持等に対する配慮
　　　　　　　に関する要請」
【◇お知らせ】経団連「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた
　　　　　　　取組について」
【◇お知らせ】厚生労働省「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が
　　　　　　　強化されます」
【◇労働・経済動向】厚生労働省「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応
　　　　　　　　　　助成金・支援金の申請受付を開始します」
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】第１回経協セミナ－「パワハラ防止法施行直前セミナ－
　　　　　　　～企業に求められる対応について ～」のご案内
　　・日　時　令和２年５月１５日（金）１４時００分～１６時３０分
　　・場　所　セントレ東北８階会議室
　　・講　師　中町誠法律事務所　弁護士　中井　智子　氏　
　　・対象者　経営者・事業主や人事労務を統括する役員・管理者や担当者
　　・参加費　お一人様：６,０００円
　　 www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：１４時～１６時（１企業：４０分）毎月第２木曜日
　　　社労士担当日：１３時～１５時（１企業：４０分）毎月第３水曜日
　　　ご予約先　０２２－２２２－４０２３
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合
　　　はご連絡ください。
　　◎４月の労務相談日
　　　４／　９（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　４／１５（水）社会保険労務士　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）９時～１７時（１企業：６０分）
　　　ご予約先　０２２-２２２-４０２３
　　◎対応者
　　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　　宮城県障害者職業センター
　　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた2020年度卒業・修了予定者等の就職・
　　採用活動及び2019年度卒業・修了予定等の内定者への特段の配慮に関する要請について」
　　　内閣官房、文部科学省、厚生労働省、経済産業省からの要請を受け、経団連より、
　　「新型コロナウイルス感染症への対応を踏まえた2020年度卒業・修了予定者等の就職・
　　採用活動及び2019年度卒業・修了予定等の内定者への特段の配慮に関する要請」があり
　　ました。
　　　会員の皆さまにおかれましては、学生が安心して就職活動に取り組める環境の整備と
　　ともに、既に内定を得ている学生の取扱いについても特段のご配慮をお願いいたします。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2020/0313.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「新型コロナウイルス感染症に係る雇用維持等に対する配慮に関する要請」
　　　宮城労働局より、「新型コロナウイルス感染症に係る雇用維持等に対する配慮に
　　関する要請」を受けました。
　　　会員の皆さまにおかれましては、感染症の拡大防止に向けて、従業員が休みやすい
　　環境の整備とともに、各種助成金の活用により、従業員や有期契約労働者、パートタ
　イム労働者等の雇用維持、内定者の取扱いなどに特段のご配慮をお願いいたします。
　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページをご参照ください。
　　　www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「職場における新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた取組について」
　　　厚生労働省からの要請を受け、経団連より、「職場における新型コロナウイルス
　　感染症拡大防止に向けた取組」についての協力の要請がありました。
　　　会員の皆さまにおかれましては、法令上求められる休業手当の支払いや年次有給
　　休暇付与についてパ－トタイム労働者、派遣労働者、有期契約労働者など、多様な
　　働き方で働く方も含めて、ご対応いただきますようお願いいたします。
　　　www.keidanren.or.jp/announce/2020/0323.html
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【◇お知らせ】
〔厚生労働省〕
　▼「2020年6月1日より、職場におけるハラスメント防止対策が強化されます」
　　　6月1日よりパワハラ防止措置が事業主の義務（中小事業主は2022年4月1日から義務
　　化、それまでは努力義務）となる。また、セクハラ、妊娠・出産・育児休業等に関す
　　るハラスメント防止対策については、事業規模を問わず、6月1日より強化される。
　　　リ－フレットでは、職場におけるパワハラに該当すると考えられる例、該当しない
　　と考えられる例など、具体的に紹介している。
　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000596904.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省（3月18日）〕
　▼「新型コロナウイルス感染症による小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を
　　開始します」
　　　労働者を雇用する事業主向けの「助成金」と委託を受けて個人で仕事をする方向
　　けの「支援金」の申請を3月18日から6月30日まで受け付ける。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_10259.html　　
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〔連合（3月19日）〕
　▼「2020春季生活闘争　第2回回答集計結果」を公表
　　　第2回の回答集計（3月19日時点）では、定期昇給込み賃上げの平均（加重平均）
　　は5,880円・1.94%（昨年同期比595円減・0.19ポイント減）であった。このうち300人
　　未満の中小組合は5,163円・2.03%（同20円減・0.01ポイント増）となり、額・率とも
　　に全体を上回った。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/activity/roudou/shuntou/2020/yokyu_kaito/kaito/no2/press_20200319.pdf?3505
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