宮城経協メールマガジン ★No.351 2020/11/13
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
宮城経協メールマガジン★No351★（2020年11月13日）
毎月第2第4金曜日発行（原則） http://www.miyagikeikyo.or.jp/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
…………………………………………………………………………………………………
■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート10月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
…………………………………………………………………………………………………
◆経団連「令和3年度税制改革に関する提言」を公表
…………………………………………………………………………………………………
■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
…………………………………………………………………………………………………
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
『合同労組案件への対応』
『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
【◇お知らせ】宮城県「知的資産経営セミナー」のご案内
【◇お知らせ】経団連「新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせ等に係る
Ｑ＆Ａ」に関する周知要請
【◇お知らせ】経団連「2020年度及び2021年度新卒者等の採用維持・促進に向けた
特段の配慮」に関する要請
【◇お知らせ】経団連「令和2年4月1日施行の労働基準法の一部改正（賃金請求権
の消滅時効期間の延長等）」に係る周知啓発等への協力要請
【◇お知らせ】仙台市・ＮＴＴ東日本「仙台エコシステム」のご紹介、共同実証
環境「スマートイノベーションラボ仙台」視察・見学のご案内
【◇お知らせ】宮城労働局「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」の実施のお知
らせ
【◇お知らせ】宮城労働局「長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向け
た取組」に関する要請
【◇お知らせ】宮城労働局「外国人労働者問題啓発月間」の周知協力要請
【◇お知らせ】宮城県スマホアプリ「ｅｃｏチャレンジみやぎ」配信開始のお知
らせ
【◇お知らせ】宮城・山形キャリアサポートセンター「ＨＲカンファレンス2020
秋」のご案内
…………………………………………………………………………………………………
■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
…………………………………………………………………………………………………
【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
≪お知らせ≫ 予約制です。
弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
ご予約先 022-222-4023
※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
ご連絡ください。
◎11月の労務相談日
11/18（水）社会保険労務士 高安 哲夫 氏
…………………………………………………………………………………………………
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
≪お知らせ≫ 予約制です。
毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
ご予約先 022-222-4023
◎対応者
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
宮城県障害者職業センター
主任障害者職業カウンセラー 一井 仁志 氏
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
当協会では、会員限定で次の3講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供し
ています。
配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後取
るべき対応などについて詳しく解説。
２．『合同労組案件への対応』
合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から詳
しく解説。
３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判列』
希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、詳
しく解説。
詳細につきましては、当協会ホ－ムページ(会員専用ペ－ジ)をご参照ください。
www.miyagikeikyo.or.jp/index.php
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔宮城県〕
▼「知的資産経営セミナー」のご案内
宮城県雇用対策課は、令和2年度若者等人材確保・定着支援事業として「知的
資産経営セミナー～知的財産経営で、自社の強みが見える、伝わる、採用・定着
に活かせる～」を仙台、白石、気仙沼、石巻で開催する。
セミナーでは、自社の強みを「見える化」することで、企業の成長とともに、
社員の定着や採用に繋がることを紹介する。
詳細につきましては、みやぎの社外人事マネージャープロジェクト（株式会社
プロジェクト地域活性内）のホ－ムページをご参照ください。
https://shagai-hr.jp/seminar.html
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔経団連〕
▼「新型コロナウイルスに関連したいじめ・嫌がらせ等に係るＱ＆Ａ」に関する
周知要請
厚生労働省から、経団連を通じ、標記について周知要請があった。
新型コロナウイルス感染を理由に、人格を否定するような言動を行うこと等は、
職場におけるパワ－ハラスメントに該当する場合がある旨を、厚生労働省ホーム
ページ「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ（企業の方向け）」に掲載し、周知
を図っている。
詳細につきましては、厚生労働省の新型コロナウイルス感染症特設ページ「新
型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ」をご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/covid-19/qa-jichitai-iryoukikan-
fukushishisetsu.html#h2_1
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔経団連〕
▼「2020年度及び2021年度新卒者等の採用維持・促進に向けた特段の配慮」に関す
る要請
内閣府・文部科学省・厚生労働省・経済産業省から、経団連を通じ、標記につ
いて配慮要請があった。
コロナ禍の厳しい経営環境の中、第2の就職氷河期世代を作らないことの重要
性に鑑み、企業へ採用維持・促進を要請している。
詳細につきましては、経団連のホ－ムページをご参照ください。
https://www.keidanren.or.jp/announce/2020/1027b.html
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔経団連〕
▼「令和2年4月1日施行の労働基準法の一部改正（賃金請求権の消滅時効期間の延
長等）」に係る周知啓発等への協力要請
厚生労働省から、経団連を通じ、標記について企業に対する周知啓発等への協
力要請があった。
賃金請求権の消滅時効を5年（これまでは2年）に延長しつつ、当分の間は3年
とする等の法改正の趣旨について、企業に理解を求めている。
詳細につきましては、厚生労働省のホ－ムページ掲載のリーフレットをご参
照ください。
https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔仙台市・ＮＴＴ東日本〕
▼「仙台エコシステム」のご紹介、「スマートイノベーションラボ仙台」視察・見
学のご案内
仙台市とＮＴＴグループは、令和2年5月13日に「次世代放射光施設の産業利用
促進」「スタートアップ拠点形成」「新たな街の回遊促進」等について、連携・
協力して取り組むことを目的に「都心部の活性化に関する連携協定」を締結した。
また、ＮＴＴグループは、連携協定と連動した街づくり事業として、仙台中央
ビル再開発を軸とした「仙台エコシステム」の取組みを行っている。
さらに、ＡＩやｌｏＴ技術による課題解決・社会実装に向けた共同実証環境の
「スマートイノベーションラボ仙台」を令和2年5月にオープンした。
上記、街づくり事業およびＡＩ・ｌｏＴ技術による課題解決にご興味のある方
は、下記へご連絡ください。視察・見学も大歓迎です。
NTT東日本宮城事業部総務部不動産部門 清水石（しみずいし）
shigenobu.shimizuishi.xz@east.ntt.co.jp （電話：022-393-5843）
……………………………………………………………………………………………………
【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
▼「『しわ寄せ』防止キャンペーン月間」の実施のお知らせ
大企業・親事業者の働き方改革に伴う下請け中小事業者への適正なコスト負担
を伴わない短納期発注等の「しわ寄せ」防止に向けて、11月を「『しわ寄せ』防
止キャンペーン月間」と位置づけ、周知・啓発の取組みを行うことにしている。
詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000739288.pdf
……………………………………………………………………………………………………
〔宮城労働局〕
▼「長時間労働削減を始めとする働き方の見直しに向けた取組」に関する要請
厚生労働省では、長時間労働の削減を始めとする働き方の見直しに向けた取組
みを推進するため、11月を「過重労働解消キャンペーン」期間と定め、集中的な
周知啓発等を行うこととしている。
詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_13557.html
……………………………………………………………………………………………………
〔宮城労働局〕
▼「外国人労働者問題啓発月間」の周知協力要請
外国人労働者、外国人技能実習生、外国人留学生をアルバイトとして雇用する
場合、事業主には、雇入れ時・離職時に氏名や在留資格等のハローワークへの届
出が義務づけられている。
11月の「外国人労働者問題啓発月間」にあたり、届出が適切に行われているか、
雇用管理が適切であるか、今一度確認するよう求めている。
詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14089.html
……………………………………………………………………………………………………
〔宮城県〕
▼スマホアプリ「ｅｃｏチャレンジみやぎ」配信開始のお知らせ
身近な地球温暖化対策について、多くの県民の理解と関心を高め、行動に繋げ
ることを目的に、スマホアプリ「ｅｃｏチャレンジみやぎ」配信を11月2日より
開始した。
詳細につきましては、宮城県環境政策課のホームページをご参照ください。
https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/kankyo-s/application-eco-challenge
-miyagi.html
……………………………………………………………………………………………………
〔宮城・山形キャリアサポートセンター〕
▼「ＨＲカンファレンス2020－秋－」のご案内
人事・経営者向けセミナーをＷｅｂによる配信形式で開催する。
①11月17日（火） 16:00～16:50
『働きがいと生産性の高い職場を創る「企業内キャリアコンサルティング」』
の効果的導入
②11月20日（金） 13:50～14:40
『社員の定着のため組織は何をすべきか』
参加申し込み、お問い合わせは、宮城・山形キャリアサポートセンターへ
お願いいたします。
carisapo_miyagi@pasona.co.jp（電話：022-212-8335）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
**************************************************************************
▼等幅フォントでご覧ください。
▼ご利用上のお願い
このメールマガジンは、情報提供の目的のみで発信されております。
記載される事柄は、すべて発信時点での情報であり、逐次更新・変更されます
ことをお含み置きください。
また、このメールマガジンの使用から生じるすべてのリスクは、利用者が負担
していただきます。
なお、このメールマガジンは原則として転送・複製等することを禁じますが、
以下の条件により、転送・複製等することができます。
１．宮城経協会員がその内部において転送、複製等する場合
２．ただし、内容は一切、加筆・編集または抜粋しないこと
３．営利目的のために活用しないこと
…………………………………………………………………………………………………
▼配信先のメールアドレスの変更・削除は、宮城経協の会員専用ページからでき
ます。
http://www.miyagikeikyo.or.jp/cgi-bin/index.cgi
当協会員限定サービスである会員専用ページにアクセスするためには、
「ユーザー名（ＩＤ）」と「パスワード」を入力する必要があります。
お問合せは事務局（TEL022-222-4023）まで
**************************************************************************
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
公開日：2020年11月13日