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宮城経協メールマガジン★No365★（令和3年6月11日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート5月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆第33回理事会、第9回幹事会を開催
　◆特別寄稿「新型コロナウイルスで変わる日本の働き方
　　　　　　～在宅勤務・テレワークで生産性を上げるポイント～」
　◆令和3年度 宮城労働局における重点施策
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　　　　　『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　　　『合同労組案件への対応』
　　　　　　　『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　　　『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　　　『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　　　『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意
　　　　　　　　点』
【◇お知らせ】宮城県「本県における新型コロナウイルス感染症対策」について
【◇お知らせ】宮城県「新型コロナウイルスワクチン接種促進のための労働環境整
　　　　　　　備に係る緊急要請」について
【◇お知らせ】宮城県「正社員雇用奨励金」について
【◇お知らせ】宮城県ほか「令和4年3月新規学卒者等採用者に係る要請」について
【◇お知らせ】宮城労働局「令和3年度全国安全週間」の実施について
【◇お知らせ】宮城労働局「令和3年『STOP! 熱中症 クールワークキャンペーン』」
　　　　　　　の実施等について
【◇お知らせ】宮城労働局「外国人労働者問題啓発月間」について
【◇お知らせ】宮城労働局「石綿障害予防規則等の省令の一部を改正する省令等」
　　　　　　　の施行について
【◇お知らせ】宮城労働局「労働施策総合推進法及び女性活躍推進法」の施行につ
　　　　　　　いて（講師派遣案内）
【◇お知らせ】仙台市「令和3年度仙台市ワーク・ライフ・バランスセミナー
　　　　　　　『実践・働き方改革』」の開催について
【◇労働・経済動向】厚生労働省「育児・介護休業法の改正」について
【◇労働・経済動向】宮城労働局「令和2年度11月『過重労働解消キャンペーン』
　　　　　　　　　　の重点監督の実施結果」を公表
【◇労働・経済動向】仙台市「中小企業チャレンジ補助金」について
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　6/16（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　会員限定で次の6講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後
　　　　取るべき対応などについて、詳しく解説。
　　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　　詳しく解説。
　　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　　詳しく解説。
　　　※１～３につきましては、好評につき、配信期間を令和3年9月30日まで延長
　　　　いたしました。
　　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　※好評につき、配信期間を令和3年12月31日まで延長いたしました。
　　　５．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　　対処などについて、詳しく解説。
　　　６．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。
　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/　
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
　▼「本県における新型コロナウイルス感染症対策」について
　　　宮城県から、標記について、周知要請があった。
　　　県独自の「リバウンド防止徹底期間」を、期間を6月13日（日）まで延長し、
　　県内の事業者等に対して、継続した感染症対策の徹底を要請している。
　　　詳細につきましては、宮城県のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/site/covid-19/
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
　▼「新型コロナウイルスワクチン接種促進のための労働環境整備に係る緊急要請」
　　について
　　　宮城県から、標記について、緊急要請があった。
　　　民間企業で働く方々にも順次ワクチン接種が行われることを踏まえ、①ワク
　　チン接種時や接種後の副反応が発生した場合の休暇制度等の整備、②接種時間
　　に労務から離れることを認めるなどの柔軟な勤務時間の取扱いの検討を要請し
　　ている。
　　　県からの要請文につきましては、当協会ホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
　▼「正社員雇用奨励金」について
　　　宮城県から、標記について、周知要請があった。
　　　県では、新型コロナウイルス感染症の影響により、非自発的な理由により、
　　離職を余儀なくされた方等の早期再就職を促進するため、「みやぎ正社員雇用
　　緊急対策事業」を実施している。
　　　詳細につきましては、宮城県のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/soshiki/koyou/r3seishainkoyou.html
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【◇お知らせ】
〔宮城県ほか〕
　▼「令和4年3月新規学卒者等採用者に係る要請」について
　　　宮城県知事、仙台市長、宮城労働局長、宮城県教育委員会教育長、仙台市教
　　育委員会教育長の連名で、標記について、要請があった。
　　　新規学校卒業者の正規雇用採用枠の確保・拡大などに対し、特段の配慮を要
　　請している。
　　　詳細につきましては、当協会ホームページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「令和3年度全国安全週間」の実施について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　すべての働く方が、安心して働くことのできる職場を目指し、「持続可能な
　　安全管理、未来へつなぐ安全職場」をスローガンに取り組む。
　　　令和3年度全国安全週間：7月1日～7月7日
　　　準備期間：6月1日～6月30日
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/3/20210521
zennkokuannzennsyuukann.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「令和3年『STOP! 熱中症 クールワークキャンペーン』」の実施等について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　5月から9月までを期間として、WBTG値の把握とこれに応じた適切な作業環境
　　管理および作業管理、健康管理、緊急時の対応体制の整備などを要請している。
　　　詳細につきましては、宮城労働局ホ－ムページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/3/20210518coolworkcampaign.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「外国人労働者問題啓発月間」について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　外国人の雇入れ、離職の際は、その氏名や在留資格などをハローワークに届
　　け出ることが義務づけられている。
　　　6月の啓発月間にあたり、届出が適切に行われているか、雇用管理は適切で
　　あるかの確認を企業に対して求めている。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000884745.pdf
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「石綿障害予防規則等の省令の一部を改正する省令等」の施行について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　石綿等の製造等の禁止の履行確保を図るため、石綿障害予防規則等の省令の
　　一部を改正する省令等を5月18日に公布及び告示し、8月1日から順次施行する
　　こととしている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　http://www.mhlw.go.jp/content/000781452.pdf
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「労働施策総合推進法及び女性活躍推進法」の施行について（講師派遣案内）
　　　宮城労働局から、標記について、講師派遣の案内に関する要請があった。
　　　労働局では、「労働施策総合推進法」及び「女性活躍推進法」への事業主の
　　理解を深めることを目的に、同法に関するセミナーの開催を検討または予定し
　　ている場合、無料で講師を派遣する。
　　　講師の派遣を希望される場合は、宮城労働局雇用環境・均等室へご連絡を
　　お願いいたします。
　　　TEL：022-299-8844　　FAX：022-299-8845
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【◇お知らせ】
〔仙台市〕
　▼「令和3年度仙台市ワーク・ライフ・バランスセミナー『実践・働き方改革』」
　　の開催について
　　　仙台市から、標記について、周知要請があった。
　　　多様な働き方を推進するためのセミナーを7月7日（水）13時30分から15時に
　　オンライン（参加費無料）で開催する。
　　　「コロナ禍で加速するダイバーシティ・マネジメント」と題する講演、地元
　　企業の事例報告が行われる。
　　　詳細ならびに参加申込につきましては、（公財）せんだい男女共同参画財団
　　のホームページをご参照ください。
　　　https://www.sendai-l.jp/event/7200.html
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕
　▼「育児・介護休業法の改正」について
　　　男性の育児休業取得促進のための柔軟な育児休業の枠組みの創設などを定め
　　た、改正「育児・介護休業法」が6月9日に公布された。
　　　施行期日は令和4年4月1日または公布日から1年6月を超えない範囲内で政令
　　で定める日となっている。（育児休業給付の被保険者期間の計算の起算点に
　　関する特例は、公布日から3月を超えない範囲内で政令で定める日）
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html　　　
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕
　▼「令和2年度11月『過重労働解消キャンペーン』の重点監督の実施結果」を公表
　　　令和2年11月に、労働基準関係法令の違反が疑われる120事業場に対して、集
　　中的に重点監督を実施し、是正に向けた指導を行った。
　　　主な違反内容は、①違法な時間外労働があったものが55事業場、②賃金不払
　　残業があったものが8事業場などとなっている。
　　　あわせて、監督指導事例も公表している。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/000887756.pdf　　　
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【◇労働・経済動向】
〔仙台市〕
　▼「中小企業チャレンジ補助金」について
　　　新たな商品やサービスの開発、新分野展開などに前向きに挑戦する市内の中
　　小企業等をサポートする補助金事業を実施する。
　　　申請期間は、6月8日から7月7日まで。
　　　詳細ならびに申込につきましては、仙台市のホームページをご参照ください。
　　　https://www.city.sendai.jp/kikakushien/challengehojokin.html　　　
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　　なお、このメールマガジンは原則として転送・複製等することを禁じますが、
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　　お問合せは事務局（TEL022-222-4023）まで
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