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宮城経協メールマガジン★No366★（令和3年6月25日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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§会員限定につき、メルマガの外部への転送等は禁止します。
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　■＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート6月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊■
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　◆第9回定時総会を開催
　◆経団連定時総会を開催
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆宮城経協】第1回経協セミナーのご案内
【◇お知らせ】宮城経協【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　　　　　『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　　　『合同労組案件への対応』
　　　　　　　『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　　　『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　　　『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　　　『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意
　　　　　　　　点』
【◇お知らせ】経団連「職場における積極的な検査等の実施への協力」について
【◇お知らせ】経団連「新型コロナワクチンの職域接種における看護師及び准看護師
　　　　　　　の確保」について
【◇お知らせ】経団連「派遣労働者に係る新型コロナウイルスワクチンの職域接種」
　　　　　　　について
【◇お知らせ】経団連「東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワーク
　　　　　　　実施状況に関する政府調査への協力」について
【◇お知らせ】宮城労働局「就職氷河期世代の雇い入れ等に係る好事例調査 事業所
　　　　　　　向けアンケート調査」の実施について
【◇お知らせ】宮城労働局「治療と仕事の両立支援助成金」の周知及び利用勧奨に
　　　　　　　ついて
【◇お知らせ】宮城労働局「夏季における年次有給休暇の取得促進」について
【◇お知らせ】宮城労働局「有害物ばく露防止対策補助金」の実施について
【◇お知らせ】宮城県「『人財王国みやぎ』を創る！宮城県「人財活用塾」（宮城
　　　　　　　県人財活躍フラグシップ企業育成事業）塾生募集」について
【◇労働・経済動向】厚生労働省「男性育児休業取得促進オンラインセミナ－」の
　　　　　　　　　　開催について
【◇労働・経済動向】宮城県「リバウンド防止徹底期間の延長」について
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　■＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊■
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【◆宮城経協】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　7/8（木）弁護士（経営法曹会議会員）　三島　卓郎　氏
　　　　7/21（水）社会保険労務士　　高安　哲夫　氏
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【◆宮城経協】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏
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【◆宮城経協】第1回経協セミナーのご案内
　　日　　時：令和3年7月20日（火） 14時30分～17時
　　場　　所：仙都会館5階Ｂ会議室　※開催場所にご注意ください
　　　　　　　（仙台市青葉区中央2丁目9-10）
　　演　　題：メンタルヘルス不調者をめぐる法的対応
　　講　　師：第一芙蓉法律事務所 弁護士（経営法曹会議会員） 木下　潮音　氏
　　受 講 料：お一人様　6,000円
　　申 込 書：郵送しております、案内文・申込書をご使用ください。なお、当協
　　　　　　　会ホ－ムページからもダウンロードできます。
　　　　　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
　　申込締切：令和3年7月9日（金）
　　そ の 他：定員（45名）となり次第、締め切りとさせていただきます。
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【◇お知らせ】
〔宮城経協〕
　▼【会員限定】オンデマンド配信サ－ビスのご案内（無料）
　　　会員限定で次の6講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　　１．『新型コロナウイルスで検討すべき労務問題 ～ 100問100答 ～』
　　　　　感染拡大が企業の人事・労務管理に与える影響を整理したうえで、今後
　　　　取るべき対応などについて、詳しく解説。
　　　　※好評につき、配信期間を令和3年12月31日まで再延長いたしました。
　　　２．『合同労組案件への対応』
　　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　　詳しく解説。
　　　３．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　　詳しく解説。
　　　　※２～３につきましては、好評につき、配信期間を令和3年9月30日まで延長
　　　　いたしました。
　　　４．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　　　※好評につき、配信期間を令和3年12月31日まで延長いたしました。
　　　５．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　　対処などについて、詳しく解説。
　　　６．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。
　　　　詳細につきましては、当協会ホ－ムページをご参照ください。
　　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/　
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「職場における積極的な検査等の実施への協力」について
　　　経団連から、標記について、協力要請があった。
　　　政府が取りまとめた、職場における抗原検査簡易キット等を活用した検査等
　　を実施する際の手順を参考に、積極的な検査等の実施を通じて、新型コロナウ
　　イルスの感染拡大防止の取り組みを徹底するよう要請している。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2021/0608.html
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「新型コロナワクチンの職域接種における看護師及び准看護師の確保」につい
　　て
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　職域接種における看護師及び准看護師の確保の方法について、情報提供して
　　いる。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/content/000793429.pdf
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「派遣労働者に係る新型コロナウイルスワクチンの職域接種」について
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　派遣労働者を受け入れている派遣先企業に対し、雇用形態により一律に対象
　　者を区別することなく、派遣先とも連携を図りながら、派遣労働者も接種対象
　　者とするよう要請している。
　　　詳細につきましては、経団連のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2021/0618.html
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【◇お知らせ】
〔経団連〕
　▼「東京オリンピック・パラリンピック大会期間中のテレワーク実施状況に関す
　　る政府調査への協力」について
　　　内閣官房から、経団連を通じ、標記について、協力要請があった。
　　　「東京オリンピック・パラリンピック競技大会期間中におけるテレワーク及
　　び休暇の分散取得による出勤者数削減に関する調査について」への協力を要請
　　されたもの。
　　　詳細につきましては、経団連のホームページをご参照ください。
　　　https://www.keidanren.or.jp/announce/2021/0621.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「就職氷河期世代の雇い入れ等に係る好事例調査 事業所向けアンケート調査」
　　の実施について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　就職氷河期世代の者の採用や処遇向上に取り組んでいる事業所や団体の先進
　　的事例の調査を行い、好事例集を作成するためのアンケート調査を実施する。
　　　調査はインターネット上で回答する形式で、調査期間は7月9日（金）まで。
　　　アンケートに協力いただける場合は、下記URLへ接続し、ご回答ください。
　　　http://ans.i-enquete.jp/shushoku_hyogaki_shien/
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「治療と仕事の両立支援助成金」の周知及び利用勧奨について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　治療と仕事の両立支援に向けた環境整備を行った場合や、制度を活用し両立
　　支援プランを作成した場合等に、一定額の助成を受けられるもの。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/3/030601ryouritusienjyoseikin
　　　.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「夏季における年次有給休暇の取得促進」について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　新しい働き方・休み方の実践に向けて、年次有給休暇の計画的付与制度の導
　　入や、時間単位の年休の活用を働きかけている。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://work-holiday.mhlw.go.jp/kyuuka-sokushin/
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕
　▼「有害物ばく露防止対策補助金」の施行について
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　中小企業におけるばく露防止措置の取り組みを支援するため、溶接ヒューム
　　ばく露測定に要する費用の一部を補助する「補助金」が委託事業により実施さ
　　れる。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_17832.html
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【◇お知らせ】
〔宮城県〕
　▼「『人財王国みやぎ』を創る！宮城県「人財活用塾」（宮城県人財活躍フラグ
　　シップ企業育成事業）塾生募集」について
　　　宮城県から、標記について、周知要請があった。
　　　新型コロナウイルスの拡大を契機に、現在、副業・兼業、企業間人財シェア
　　リング、テレワーク等、多様な人財が多様な働き方を実践できる企業への転換
　　が求められている。
　　　こうした中、県では、人財活用の面で高い評価を受け、多様な人財の活躍を
　　推進する企業を応援するために、「人財活用塾」を開催する。
　　　経営課題を解決する新たな人事戦略を本気で実践し、自社の経営に活かした
　　い経営者・後継者を募集している。
　　　受講料は無料。募集企業は10社。
　　　詳細および参加申込につきましては、株式会社プロジェクト地域活性のホー
　　ムページをご参照ください。
　　　miyagi-flagship@prokatu.jp
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕
　▼「男性育児休業取得促進オンラインセミナ－」の開催について
　　　男性の育児休業取得促進について解説するセミナ－を、オンラインで開催
　　する。
　　　開催日時は7月6日（火）13時から14時。参加費は無料。先着100名。
　　　詳細および参加申込につきましては、厚生労働省「イクメンプロジェクト」
　　のホームページをご参照ください。
　　　https://ikumen-project.mhlw.go.jp/seminar/　　　
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【◇労働・経済動向】
〔宮城県〕
　▼「リバウンド防止徹底期間の延長」について
　　　県独自の緊急事態宣言、飲食店等に対する営業時間短縮要請は6月13日（日）
　　をもって終了したが、リバウンド防止徹底期間を7月11日（日）まで延長し、
　　継続した感染症対策の徹底を求めている。
　　　詳細につきましては、宮城県のホームページをご参照ください。
　　　https://www.pref.miyagi.jp/site/covid-19/
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　　していただきます。
　　なお、このメールマガジンは原則として転送・複製等することを禁じますが、
　　以下の条件により、転送・複製等することができます。
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