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宮城経協メールマガジン★No379★（令和4年1月14日）
　毎月第2第4金曜日発行（原則）　　　　　 http://www.miyagikeikyo.or.jp/
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＊＊＊＊＊＊＊★ Keikyoリポート12月号の紹介（既刊） ★＊＊＊＊＊＊＊

　◆第35回理事会、第9回常任幹事会を開催
　◆第13回雇用動向調査結果（宮城県版）

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 今回の情報 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内

【◇お知らせ】宮城労働局「新型コロナウイルス感染症に対応した助成金制度の
　　　　　　　ご案内」
【◇お知らせ】宮城労働局「『トライアル雇用制度』対象者の変更について」
【◇お知らせ】宮城労働局「安全で安心な店舗・施設づくり推進運動ポータルサ
　　　　　　　イトの開設について」
【◇お知らせ】経団連「人への投資を抜本的に強化するためのアイデア募集への
　　　　　　　協力要請について」
【◇お知らせ】経団連「いわゆる『シフト制』労働者の雇用管理における留意事
　　　　　　　項の周知について」

【◇労働・経済動向】厚生労働省「特別労働相談受付日における相談結果を公表
　　　　　　　　　　します」
【◇労働・経済動向】厚生労働省「感染拡大防止へのご協力をお願いいたします
　　　　　　　　　　！」
【◇労働・経済動向】宮城労働局「令和3年 宮城県における障害者雇用状況の集
　　　　　　　　　　計結果」
【◇労働・経済動向】仙台市「中小企業チャレンジ補助金事業の申請受付につい
　　　　　　　　　　て」
【◇労働・経済動向】日本年金機構「健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額の
　　　　　　　　　　特例改定を延長します」

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊★ 個別項目欄 ★＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

【◆経協からご案内】オンデマンド配信サ－ビス（会員限定／無料）のご案内
　　会員限定で次の6講座のオンデマンド配信サ－ビスを無料で提供しています。
　　配信期間内は何度でもご視聴が可能です。ぜひ、ご活用ください。
　　１．『合同労組案件への対応』
　　　　合同労組の基礎知識や団体交渉への対応等について、会社側の立場から
　　　詳しく解説。
　　２．『希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例』
　　　　希望退職、早期退職制度を検討する際の法的留意点と裁判例について、
　　　詳しく解説。
　　３．『非正規労働者との労働契約解消の法律と実務ポイント』
　　　　非正規社員等との労働契約を解消する際の法的な留意点や、トラブルが
　　　生じ訴訟が起こった際の裁判例について、会社側の立場から詳しく解説。
　　４．『パワハラ防止のための判断基準、人事管理、相談対応』
　　　　パワ－ハラスメントの判断基準や具体例、防止措置、要因そのものへの
　　　対処などについて、詳しく解説。
　　５．『改正高齢法のポイントと高齢者の再雇用・定年延長時の法的留意点』
　　　　改正高年齢者雇用安定法の概要や法改正のポイント、再雇用・定年延長
　　　時の法的留意点などについて、詳しく解説。
　　　※１～５は好評につき、配信期間を令和4年3月31日まで延長いたしました。
　　６．『改正育児・介護休業法 法的留意点と実務対応』
　　　　改正育児・介護休業法の概要や法改正のポイント、法的留意点などにつ
　　　いて、詳しく解説。配信期間は令和4年3月31日まで。
　　　詳細につきましては、当協会のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.miyagikeikyo.or.jp/
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【◆経協からご案内】労務相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　弁護士担当日：14時～16時（1企業：40分）毎月第2木曜日
　　　社労士担当日：13時～15時（1企業：40分）毎月第3水曜日
　　　ご予約先　022-222-4023
　　　※原則として、開設日を定めていますが、組合対応など緊急を要する場合は
　　　　ご連絡ください。
　　　　1/19（水）社会保険労務士　　髙安　哲夫　氏
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【◆経協からご案内】障害者雇用相談室（会員限定／無料）のご案内
　　≪お知らせ≫　予約制です。
　　　毎日（月～金）9時～17時（1企業：60分）
　　　ご予約先　022-222-4023
　　◎対応者
　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
　　　宮城県障害者職業センター
　　　主任障害者職業カウンセラー　　一井　仁志　氏

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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「新型コロナウイルス感染症に対応した助成金制度のご案内」
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　事業主の方のための雇用調整助成金の特例措置の延長、休業支援金・給付金
　　の申請対象期間および申請期限の延長が実施されていることを踏まえ、広く活
　　用を呼びかけている。
　　　また、宮城労働局では、ホームページ上に「在籍型出向支援ページ」を設け
　　て、在籍型出向を検討するための「在籍型出向『基本がわかる』ハンドブック」
　　の紹介等の情報提供等を行っている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホ－ムページをご参照ください。
　　　《雇用調整助成金｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/
　　　　koyou/kyufukin/pageL07.html
　　　《新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/kyugyoshienkin.html
　　　《在籍型出向「基本がわかる」ハンドブック｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/000739527.pdf
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「『トライアル雇用制度』対象者の変更について」
　　　宮城労働局から、標記について、周知要請があった。
　　　令和3年12月21日より、トライアル雇用助成金（新型コロナウイルス感染症
　　対応（短時間）トライアルコース）の対象労働者要件が緩和された。
　　　新しい要件は、「紹介日において離職している」、「紹介日において、就業
　　経験のない職業につくことを希望している」となっている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ koyou_roudou/ koyou/
　　　newpage_16286.html
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【◇お知らせ】
〔宮城労働局〕「安全で安心な店舗・施設づくり推進運動ポータルサイトの開設に
　ついて」
　　　厚生労働省では、第三次産業の企業（小売業、社会福祉施設、飲食店等）の
　　転倒災害等労働災害防止の取組として、「安全で安心な店舗・施設づくり推進
　　運動」を展開している。
　　　このたび、運動への理解を深めるとともに、安全衛生活動のツール提供のた
　　めの「安全で安心な店舗・施設づくり推進運動ポータルサイト」を開設し、企
　　業に対して、労働災害防止の自主的な取組に活用するよう呼びかけている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　《安全で安心な店舗・施設づくり推進運動ポータルサイト｠
　　　　https://anzenanshin.mhlw.go.jp/
　　　また、次の項目については、宮城労働局のホームページをご確認ください。
　　　《令和3年度 宮城年末年始労働災害防止強化運動｠
　　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/
　　　　001034887.pdf
　　　《新型コロナウイルス感染症防止対策｠
　　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/2/226/20210225covid19-
　　　　syokuba-kansenbousi.html
　　　《転倒災害防止｠
　　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/
　　　　001026893.pdf
　　　《Safework向上宣言｠
　　　 https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/ news20200601safeworkkojo
　　　　-0saimiyagi.html　　　
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【◇お知らせ】
〔経団連〕「人への投資を抜本的に強化するためのアイデア募集への協力要請につ
　いて」
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　政府は、人への投資を抜本的に強化するため、3年間4,000億円の施策パッケ
　　ージを提供することとし、デジタルなど成長分野への労働移動の円滑化や、人
　　材育成を強力に推進していくこととしている。
　　　この施策パッケージの実現にあたり、アイデアを募集している。
　　　募集期間は、令和3年12月27日（月）から令和4年１月26日（水）まで。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホ－ムページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_23029.html
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【◇お知らせ】
〔経団連〕「いわゆる『シフト制』労働者の雇用管理における留意事項の周知につ
　いて」
　　　厚生労働省から、経団連を通じ、標記について、周知要請があった。
　　　パートタイム労働者やアルバイト等のいわゆる「シフト制」による働き方は、
　　契約当事者双方にメリットがある一方、労働日の設定が極端に少ない、あるい
　　は労働者の希望より極端に多い等により、労働紛争の発生も懸念される。　　
　　　このため、厚生労働省では、シフト制に関する適切な雇用管理を促すことを
　　目的に、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を取りまと
　　め、必要な対応を求めている。
　　　なお、この件については、宮城労働局からも同内容の周知を要請されている。
　　　詳細につきましては、次のURLをご参照ください。
　　　《留意事項｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870905.pdf
　　　《使用者向けリーフレット｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870906.pdf
　　　《労働者向けリーフレット｠
　　　　https://www.mhlw.go.jp/content/11200000/000870907.pdf　　

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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「特別労働相談受付日における相談結果を公表します」
　　　「過重労働解消キャンペーン」の一環として実施した特別労働相談受付日
　　（令和3年11月6日（土））における相談結果を公表した。
　　　相談件数は480件で、相談内容は「長時間労働・過重労働」56件（11.7％）、
　　「パワハラ」48件（10.0％）、「解雇・雇止め」47件（9.8％）、「賃金不払
　　残業」46件（9.6％）、「休日・休暇」40件（8.3％）などとなっている。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21726.html
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【◇労働・経済動向】
〔厚生労働省〕「感染拡大防止へのご協力をお願いいたします！」
　　　オミクロン株による感染急拡大に伴う全国的な新規感染者の増加を踏まえ、
　　ワクチン接種後も引き続き、基本的な感染対策の徹底、体調不良時の外出や移
　　動の自粛を要請している。
　　　詳細につきましては、厚生労働省のホームページをご参照ください。
　　　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kansentaisaku.html
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【◇労働・経済動向】
〔宮城労働局〕「令和3年 障害者雇用の集計結果を公表します」
　　　宮城県内に本社を置く企業及び地方公共団体等の令和3年6月1日現在の雇用
　　状況を公表した。
　　　民間企業（法定雇用率2.3％）における雇用障害者数は6,414.5人、対前年比
　　2.9％（179.5人）増加、実雇用率は2.21％、対前年比0.04ポイント上昇となり、
　　いずれも過去最高を更新した。
　　　詳細につきましては、宮城労働局のホームページをご参照ください。
　　　https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/content/contents/
　　　001046922.pdf
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【◇労働・経済動向】
〔仙台市〕「中小企業チャレンジ補助金事業の申請受付について」
　　　新たな商品やサービスの開発、新分野展開などの取り組みを行う市内の事業
　　者を支援し、地域経済をけん引する事業の創出を図ることを目的とした補助金
　　事業を実施しており、このたび第3回目の募集受付を開始した。
　　　申請期間は、1月7日から2月4日（必着）まで。
　　　詳細ならびに申込につきましては、仙台市のホームページをご参照ください。
　　　https://www.city.sendai.jp/kikakushien/challengehojokin/kisha-dai3kai
　　　-challengehojokin.html
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【◇労働・経済動向】
〔日本年金機構〕「健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額の特例改定を延長しま
　す」
　　　令和3年8月から令和3年12月までの間に、新型コロナウイルス感染症の影響
　　による休業により著しく報酬が下がった方について、一定の条件に該当する場
　　合は、事業主からの届出により、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を
　　通常の随時改定（4か月目に改定）によらず、特例により翌月から改定可能と
　　なる特例措置が講じられることとなった。
　　　詳細につきましては、日本年金機構のホームページをご参照ください。
　　　https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0810.html

以上

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